Sep 11

但问题是⿸⿹ ,在美国今天的政治环境下ⅧⅨⅩ ,严格控枪几乎是一项不可能完成的任务々〆〇「」 。

  近年来︻︼︽ ,每次枪击案后▧ ▨ ♨ ◐ ◑↔↕▪ ▒ ░ ,美国社会愤怒、拥枪组织阻击、华盛顿岿然不动的循环ξζω□∮ ,已经让许多人心生麻木『』◆◣ 。

桑迪·胡克小学所在的康涅狄格州联邦参议员墨菲在听闻道格拉斯中学枪击案后表示“我们对这样的暴行再次发生负有责任”⿶⿷ ,但问题是๑۩۩.. ,责任需要多久才能转化为行动↑ → ↓ ↔↕↖ ?时至今日︾^﹀ ,这个问题依旧没有答案∞ ∧∨ ∏ ‖∠ 。

(责编◤◥★☆☉♀♂ :白鸿滨、王建)ⅠⅡⅢⅣ 。

凤凰网娱乐讯(采写/二萌摄影/卡卡西)4月24日〓※∴ぷ ,导演张猛携主演周冬雨、王锵等在京出席电影《阳台上》首次发布会∩ ∪ ∫ 。

周冬雨自称该片对自己挑战极大─━│┃┄┅┆ ,拍摄期间连刷牙间隙都在看纪录片捕捉角色细节ⅺⅻⅼⅽⅾⅿↁↂↇↈↀↃↅↆ← ,这可能是自己最用心的电影之一了♦ ▀ ▄ █ ▌ 。电影《阳台上》根据任晓雯同名小说改编◈  卌 ,以上海老居民区发生的拆迁事件为背景ε ζ η ,讲述王锵饰演的张英雄一个生活在温室环境下的上海男孩对周冬雨饰演的仇人女儿⿸⿹ ,在长期踩点窥探过程中| °゜ ¨ ,产生了隐秘又矛盾情感的故事ⅡⅢⅣⅤ 。

此次发布会选在了恍若热带温室的文艺场所↗ ↘ ↙⇔↹ ,导演张猛、出品人兼特别出演周冬雨与领衔主演王锵从阁楼上走出,三人手持不同品种的绿植ц ч ш щ ъ ы ю ,寓意自己或电影中所饰角色的性格╀╁╂╃╄╅╆╇ 。张猛导演手持君子兰寓意温和谦逊└┕┖┗┘┙┚┛ ,周冬雨手持草莓盆栽ⅤⅥⅦ ,象征纯真且勇敢追爱Е Ж З И ,而拿着仙人掌上场的王锵ⅡⅢⅣⅤ ,对大家解释到◤◥★☆☉♀♂ :因为仙人掌外面布满硬刺☞ ☎ ☏ ,但内里其实柔软的特征々∞Ψ ∪∩∈∏ ,正是与片中的张英雄相似⿺⿻︰︱︳︴ 。

结合当日天真有邪的发布会主题◤ ◥ ,三人还现场重拾童心制作冰糖草莓╣╤╥╦╧ ,并畅聊叛逆时期干过的坏事╈╉╊╋═║ 。导演曾经沉迷赢者脱衣的扑克游戏★☆★ ,王锵小学时追求非主流私自打耳洞㎝㎞㎡ ,让人意外的是〾⿰ ,周冬雨称自己小时候其实很乖≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ ,甚至没有染过头发∏卍卐【】 ,人生唯一一次染发┠┡┢┣┤┥┦┧┨ ,还是为了拍古装剧↑ → ↓ ↔↕↖ ,将一头天然黄的头发染黑ぁ §∮”〃 。

与张猛导演前作《钢的琴》一样の ℡ ,《阳台上》也是一部全胶片拍摄的电影ⅧⅨⅩ ,出于对电影质感的追求Я а б в г д ,这次他依旧愿意放弃诸多同行惯用的数字拍摄〒〓 ,采用胶片捕捉最生活化的场景┺┻┼┽┾┿ 。导演张猛表示- ― :用胶片拍摄是非常具有仪式感的⿸⿹ ,它不会违背自然的观念ε ζ η ,记录了最真实的时光㏄㏎㏑ 。有关以后是否会坚持胶片拍摄方式θ ι κ λ ,导演张猛直言胶片电影对于自己就像一双怀旧的球鞋Й К ,在题材、演员和时空环境都满足的条件下◎●◢◣ ,自己还是更愿意用胶片去拍摄▉ ▊▋▌▍▎▏ ,因为它是值得被永久保留的╀╁╂╃╄╅╆╇ 。对于合作金马影后周冬雨Υ Φ Ψ Ω α β ,张猛则称赞不断╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ :表现已经完全超出了预期я ёABCDEFGHIJ ,对最后的成果也很满意╣╤╥╦╧ 。周冬雨表示〦〧〨〩 ,自己一直很喜欢张猛导演的作品﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,希望有合作的机会┠┡┢┣┤┥┦┧┨ ,这次终于如愿以偿〦〧〨〩 。虽然导演对于作品呈现的效果异常严格@* & # ※ :$ & ¤ § !/ " ,由于是胶片拍摄◈ ◇ ♤ ¤ ๑ ,每次NG都感慨经费唰唰溜走之余々〆〇「」 ,也庆幸整个过程收获颇丰⿱⿲ 。回忆拍摄该片的经历★☆★ ,周冬雨表示角色太有挑战性Б Г Д ,为了呈现张英雄心中想象的那个陆珊珊╀╁╂╃╄╅╆╇ ,开拍之前特意找纪录片..۩۩๑ ๑۩۞۩๑ ,来研究人物细节∮ ∴ ∵ ,这可能是自己最用心的电影之一了™ ๑·ิ.·ั๑ ♧ ♡ ♂ 。值得一提的是々∞Ψ ∪∩∈∏ ,电影《阳台上》也是周冬雨首次担任电影出品人的影片Υ Φ Ψ Ω α β ,对此她有自己独特的想法〾⿰ :这种充满质感@‖| |︴ :★☆★ !/ " ,注重故事本身的胶片电影越来越稀缺* & # ※ ,还是希望社会给它们一些机会┯┰┱┲ 。我也有责任去这么做▶ ▷ ◀ ◁ ★ ,希望能对电影事业奉献一份微小的力量? ⺌ * 。据悉◥▲Ψ ※ ,电影《阳台上》将于6月1日全国上映☆ ⊙ ⓛⓞⓥⓔ 。

什么样的人算人才≈{}~ ~() _ ?我们往往把人才定义在技术领域里面? ⺌ * ,但是一个企业的人才⿵ ,绝对不局限于技术领域ⅡⅢⅣⅤ 。

只有当每个岗位都有人才┠┡┢┣┤┥┦┧┨ ,企业才真正拥有人才▓ ☑ 。

以前我们招过一个清华的博士后〾⿰ ,请他从成本上给我们做研发▂▃▅▆█ 。结果他做了一款叫小蜜蜂的空调『』〖〗【】 ,这个空调在使用的时候不知道是开着还是关了ⅪⅫⅬⅭⅮⅯⅠ 。这是按照偷工减料的思维去做的〒〓 ,虽然给我们降低了大概40块钱的成本●●●●●→ ,但是我们宁可不降▉ ▊▋▌▍▎▏ 。这样的人才我不认同﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ 。我们通常有一个误区︵︶︷︸︹︺ ,认为员工学历越高越好㏒㏕?? ,其实绝大多数人各怀其才☞ ☎ ☏ ,不同的岗位需要不同的员工Б Г Д ,关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位-『』√ $ @ 。而且┯┰┱┲ ,我认为对人才的评判ミ灬∑⌒*〾 ,应该取决于这个人有没有挑战精神▧ ▨ ♨ ◐ ◑↔↕▪ ▒ ░ ,有没有勤奋的精神| °゜ ¨ ,有没有奉献的精神Υ Φ Ψ Ω α β ,如果有™ ๑·ิ.·ั๑ ♧ ♡ ♂ ,就给机会和平台◎●◢◣ 。我现在用了一个1982年出生的大学生ц ч ш щ ъ ы ю ,他进了格力以后Θ⊙¤™♂♥℡ ,非常勤奋『』〖〗【】 ,敢于挑战μ ν ξ π ρ 。所以现在格力有一个很核心的部分就是他在掌管ⅪⅫⅬⅭⅮⅯⅠ ,而且他还不是一本大学毕业的々〆〇「」 。对于人才└┕┖┗┘┙┚┛ ,我认为道德是第一位的◈ ◇ ♤ ¤ ๑ 。人才要忠诚自己的岗位ⅧⅨⅩ ,一个人不爱企业◤ ◥ ,或者他只为自己的利益考虑☆ ⊙ ⓛⓞⓥⓔ ,对于企业来说他就不是人才◎●◢◣ 。人才从哪里来〡〢〣〤〥 ?企业家有个最重要的责任≯ ⊕ ⊙ ⊥ ⊿ ⌒ ,就是培养人才≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ 。我们每年招一两千个应届大学生↗ ↘ ↙⇔↹ ,有的培养了十年─━│┃┄┅┆ ,当中优秀又认同企业文化的就会留下‖ ‥ … ‰ ′ 。现在我们格力的人才队伍⿻ ☠ ⊙ ,平均年龄没有超过三十岁″ ※ ℃ ℅ ℉ ,但是有几千项专利是我们发明的◥▲Ψ ※ 。虽然我们没有被评上专家级别的人々∞Ψ ∪∩∈∏ ,但是他们创造了所谓专家没有的技术┳┴┵┶┷┸┹ ,这就是我们的竞争力∮ ∴ ∵ 。而且我们还搭建了一个很好的人才培养平台⿻ ☠ ⊙ ,技术不断升级▂▃▄▅▆▇█ ,一直是行业领导者╈╉╊╋═║ 。比如┩┪┫┬┭┮ ,格力的光伏空调●●,这个产品拥有世界上最领先的技术●●,但它的开发团队平均年龄只有28岁々∞Ψ ∪∩∈∏ ,这就是中国的人才─━│┃┄┅┆ !格力有上万人的研发队伍、9个研究院、60多个研究所∏卍卐【】 ,遇到“挖人”怎么办⿻ ☠ ⊙ ?有人说ⅪⅫⅬⅭⅮⅯⅠ ,涨工资ⅥⅦⅧⅨⅩ 。我说- ― ,如果这个人是为了钱Γ Δ Θ Ξ Π Σ ,加薪不能解决问题ⅪⅫⅬⅭⅮⅯⅠ 。如果有人要离开ⅧⅨⅩ ,我会说∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ ,请走〡〢〣〤〥 。我认为〦〧〨〩 ,最重要的是倡导价值追求△▼ 。我们要让每个员工明白Е Ж З И ,他们在工作上的奉献与企业、国家是连在一起的ぃ◊◦▣▤▥ ▦▩ ,过分追求名利和金钱的人离开反倒是件好事Й К 。而且╀╁╂╃╄╅╆╇ ,时代在进步๑۩۩.. ,你今天拥有技术不代表明天也能引领◤◥★☆☉♀♂ ,所以我们不断创新新技术㏄㏎㏑ 。所以从这个角度讲◎●◢◣ ,被挖走的人带走的是旧技术ж з и й к л ф 。这个时代人才是大把的↕ ▪ ▫ ☼ ,关键要有好平台⊙●★☆■♀ ,没有好平台≈{}~ ~() _ ,人才也可能不是人才ミ灬∑⌒*〾 。成熟的企业往往有自己的企业文化╈╉╊╋═║ ,合格的员工不只是技术上合格▓ ☑ ,还要求思想感情的合格‖ ‥ … ‰ ′ ,这样的人靠挖是挖不来的◤ ◥ 。自己培养的人才对企业有感情〓※∴ぷ ,员工也信服♦ ▀ ▄ █ ▌ ,好不容易挖来的人“含在嘴里怕化了〦〧〨〩 ,放在手上怕飞了”㎎㎏㎜ ,容易殃及整个企业〒〓 。管理不能怕得罪人1995年ⅡⅢⅣⅤ ,我们遇到了最大的困境——整个营销队伍集体离开〦〧〨〩 ,当时公司叫我回来当部长╈╉╊╋═║ 。而其时格力内部没有规章制度@ж з и й к л ф :→№←〖〗@ ❤ !/ " ,也没有行为标准? ⺌ * ,因此๑۩۩.. :第一〒〓 ,腐败问题非常严重@◤ ◥ :≠ ≡ ≤ ≥ ≦ ≧ ≮ !/ " ,比如招聘〒〓 ,一个普通工人都要交500块钱才能进来;还有搬运工╣╤╥╦╧ ,旺季时谁给钱就先给谁上货ミ灬∑⌒*〾 。第二㎎㎏㎜ ,日常工作懒散△√ ∩¤々∞ㄨ ,淡季时Ч Ш Щ Ъ Ы Э Ю ,员工就坐在办公室喝茶、聊天、吃零食々〆〇「」 ,没有任何压力- ― 。所以↗ ↘ ↙⇔↹ ,我做了两件事┩┪┫┬┭┮ :第一| °゜ ¨ ,成立纪检办ⅺⅻⅼⅽⅾⅿↁↂↇↈↀↃↅↆ← 。把每个岗位的标准挂在墙上〾⿰ ,比如上班不准吃零食()〔〕 ,有一天有人吃的时候被我发现* & # ※ ,一人罚款50元⿳⿴ ,带零食来的那个人罚100元∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ 。那时后勤人员最高工资也就800块钱∈ ∏ ∑ ∕ √ ∝ 。下班后我私下给了他100元㎝㎞㎡ ,声明这是我自己掏的钱∈ ∏ ∑ ∕ √ ∝ ,因为你家里困难﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ 。第二㎎㎏㎜ ,与“关系”作斗争ⅠⅡⅢⅣ 。有人违规被处罚↕ ▪ ▫ ☼ ,但他是老板带来的人≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ ,老板就来问我ⅤⅥⅦ 。我说不是我跟你过不去‖ ‥ … ‰ ′ ,是他和你过不去╜╝╞╟╠╡╢ ,我维护企业利益─━│┃┄┅┆ ,就是维护你的利益╣╤╥╦╧ 。那年●●●●●→ ,有人找到我哥哥々∞Ψ ∪∩∈∏ ,希望帮他拿100万元的空调⊙ ◎ ☺☻ ☼ ,他给我哥哥两三万元回扣↕ ▪ ▫ ☼ 。从经济来说я ёABCDEFGHIJ ,我们企业没有受到任何伤害◎ ► ◄ ↔ ,因为卖给谁都是一个价の ℡ ,而且卖给他ε ζ η ,经销商也赚钱◈ ◇ ♤ ¤ ๑ ,我的哥哥也能得钱γ δ ,是三赢局面* & # ※ 。但是㎝㎞㎡ ,我这样做了以后╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ ,我的员工会想ⅡⅢⅣⅤ ,我们也给我们关系好的经销商开后门;经销商会想⊙●★☆■♀ ,到格力只要找关系就行了;而对我- ― ,这样做了怎么再让员工遵守纪律╣╤╥╦╧ ?最终对所有的商家θ ι κ λ ,我们都会失去诚信ж з и й к л ф 。所以当时拒绝了我哥哥ぁ §∮”〃 ,而我哥哥很生气∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,写了一封绝交信◈  卌 ,十几年不和我来往≌ ∽ ≤ ≥ ≈<>じ 。去年他生病我去看他△▼ ,他说我今天终于理解你了㎎㎏㎜ ,如果我们都去拖你的后腿๑۩۩.. ,可能格力电器没有今天‖ ‥ … ‰ ′ 。如何让每个员工都爱企业我们一线的工人╈╉╊╋═║ ,基本都来自农村∮ ∴ ∵ ,也就是过去的“农民工”Б Г Д 。但格力电器从1997年开始就杜绝在公司里面说“农民工”ⅪⅫⅬⅭⅮⅯⅠ 。不能因为岗位不同σ τ υ φ ψ ω Ё ,我们就歧视他们я ёABCDEFGHIJ 。他们是初中文化‖| |︴ ,但是我们今天都能把他们培养成管理者→№←〖〗@ ❤ 。他们作为榜样﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,给别人带来了目标和方向▂▃▅▆█ 。现在我们给一线员工一人一房▽⊿◆◇○ ,结婚后可以给两房一厅≈{}~ ~() _ ,退休后房子归员工┺┻┼┽┾┿ 。我们要尽可能给员工带来安全感⊙ ◎ ☺☻ ☼ 。但是我们要他们保证品质与质量┳┴┵┶┷┸┹ ,这样才能给消费者带来优质的产品●●●●●● 。否则╨╩╪╫╬╭╮╯ ,一旦伤害了消费者╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ ,最终受害的还是员工『』◆◣ 。所以要让每个员工都爱这个企业〒〓 ,只有每个人都爱企业、都愿意付出| °゜ ¨ ,这个企业才有竞争力⿱⿲ 。

  “赔审员”作为保险消费者└┕┖┗┘┙┚┛ ,在调解理赔争议并投票表决的过程中㎝㎞㎡ ,或多或少会对消费者一方有更多的体谅和理解㏒㏕?? ,但他们和具体案例中的投保者没有利益关系⿺⿻︰︱︳︴ ,同时由于基数庞大″ ※ ℃ ℅ ℉ ,不容易受到外在利益因素的干扰≯ ⊕ ⊙ ⊥ ⊿ ⌒ ,因此能够保持第三方的独立性№ ℡ 。  针对长期以来困扰保险消费者的“投保容易理赔难”问题Й К ,中国保险业最近首次启动“赔审团”调解机制| °゜ ¨ ,几千名保险消费者参与调解了两起理赔争议案例╣╤╥╦╧ 。

第一起案例中┯┰┱┲ ,一名参加蚂蚁保险信美“宝贝守护计划”的家长为7岁女儿投保时未如实告知病情∮ ∴ ∵ ,13天后女孩确诊某病◎ ► ◄ ↔ ,家长据此申请理赔〓※∴ぷ ,5000多名参加上述保险计划的消费者投票表决⿶⿷ ,76%的“赔审员”选择了“不予理赔”| °゜ ¨ 。

  第二起案例与第一起情节有些类似ж з и й к л ф ,但不能认定投保的家长存在故意隐瞒孩子病情的事实Л Ф У Ц ,最终9000多名“宝贝守护计划”消费者投票表决㎝㎞㎡ ,76%的“赔审员”认为应该赔偿⿸⿹ 。

审议结束后-×÷+-±/=∫∮∝ ,承保方信美相互将10万元赔偿款打入申请人账户㏒㏕?? ,该家长理赔顺利完成⊙●○①⊕◎ 。

  这里的“赔审团”与诉讼制度中的“陪审团”有一字之差Б Г Д ,从形式上看Γ Δ Θ Ξ Π Σ ,前者也多有借鉴后者之处ц ч ш щ ъ ы ю ,但两者在实质上有很大的区别Ч Ш Щ Ъ Ы Э Ю 。第一﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,陪审团制度中╀╁╂╃╄╅╆╇ ,陪审员作为普通公民参与刑事、民事和行政案件审判┳┴┵┶┷┸┹ ,主要是“陪”着法官审判- ― ,而不是直接取代法官的作用●●●●●→ 。保险“赔审团”调解机制中﹁﹂﹃﹄ ,“赔审员”都是参加投保的消费者┩┪┫┬┭┮ ,他们不是“陪”着保险公司或其他机构对理赔争议案例进行审查●●●●●● ,而是可以通过阅读病历、医疗检查报告、投保说明书等资料∮ ∴ ∵ ,对是否理赔作出表决︾^﹀ 。

第二∏卍卐【】 ,陪审员参与审判的案件『』◆◣ ,作出的判决具有法律效力;“赔审团”参与调解理赔争议并做出表决结果↕ ▪ ▫ ☼ ,保险消费者和保险公司如果不接受∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ ,还有进一步申请救济和解决的渠道⿶⿷ ,包括向法院提起诉讼ξζω□∮ 。

  专家认为『』〖〗【】 ,蚂蚁保险平台探索的这种保险公司和消费者之间理赔争议的解决机制⿳⿴ ,让普通保险消费者有机会参与保险理赔过程∞ ∧∨ ∏ ‖∠ ,并在投票中、在情与理之间更客观地寻找恰当的结果ぁ §∮”〃 ,让消费者获得更为平等的话语权︵︶︷︸︹︺ ,有助于更好地平衡保险公司和消费者的利益ε ζ η ,纠正保险公司“说了算”的理赔偏向┳┴┵┶┷┸┹ 。

尽管“赔审员”都是投保的消费者σ τ υ φ ψ ω Ё ,他们在调解理赔争议并投票表决的过程中▽⊿◆◇○ ,或多或少会对保险消费者一方有更多的体谅和理解♀ ♠ ♣ ♥ ❤☜ ,但他们和具体案例中的投保者没有利益关系★☆★ ,同时由于基数庞大︾^﹀ ,不容易受到外在利益因素的干扰≯ ⊕ ⊙ ⊥ ⊿ ⌒ ,因此能够保持第三方的独立性〾⿰ 。

  从实际情况看㏒㏕?? ,蚂蚁保险信美“赔审团”最近进行的两次表决я ёABCDEFGHIJ ,否决了第一起案例中消费者的理赔申请▓ ☑ ,支持了第二起案例中消费者的理赔申请◈ ◇ ♤ ¤ ๑ ,一定程度上也体现了“赔审团”调解机制的公正性和公信力▉ ▊▋▌▍▎▏ 。

  缘起于调解保险理赔争议的“赔审团”机制ξζω□∮ ,在其他一些领域也可以探索推广『』〖〗【】 。

比如∈ ∏ ∑ ∕ √ ∝ ,我国医患纠纷调解处理长期处于医方相对强势、患者相对弱势的格局╨╩╪╫╬╭╮╯ ,从主要由医学专业机构组织的医疗事故鉴定委员会→№←〖〗@ ❤ ,到一些地方组建的包括主管部门、医疗机构、法律人士、基层组织、患者在内的医患纠纷第三方调解┇┈┉┊┋ ,都难以从根本上改变上述格局‖ ‥ … ‰ ′ 。

如果尝试“赔审团”调解机制@-『』√ $ @ :︻︼︽ !/ " ,在广大患者(及家属)中遴选热心公益和具有相关专业知识的“赔审员”┠┡┢┣┤┥┦┧┨ ,由“赔审员”投票对医患纠纷处理作出决定⿸⿹ ,可以更多地体现对患者一方的体谅和理解●●,有利于在医患纠纷处理中实现公平正义Я а б в г д 。

〒〓 。┩┪┫┬┭┮ ,▂▃▄▅▆▇█ :№ ℡ !▽⊿◆◇○ ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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